有過來人分享到：「要照顧小朋友同太太，新手爸爸已經好唔習慣，又有好多嘢要學。。。
計劃生兒育女的打工仔有好消息！據了解，在男士侍產假措施落實兩年半後，政府正研究額外增加兩日法定侍產假，即一般打工仔亦可享有五日侍產假，向公務員「看齊」。勞工界代表認為五日侍產假是「最低標準」，該措施生效已兩年半，並沒對僱主帶來負面影響或濫用情況，料資方也不會有強烈反對。資方代表則稱，增加兩日侍產假「有得傾」，惟需進一步檢視措施落實後對中小微企的人力及經營影響。
法定侍產假於一五年二月廿七日生效，政府藉此鼓勵市民生育及推廣家庭友善。男性連續合約僱員，為同一名僱主工作不少於四十周，即可享有三日有薪侍產假，僱員休假時每日薪金按其平均工資的五分之四計算。不過，香港公務員自一二年四月一日起已享有五日侍產期，且休假時領全薪，因此，勞工界及社會上早有意見認為法定侍產假訂定得「太低」，政府更有厚待「自己人」之嫌。
政府已就法定侍產假展開檢討，年底會公布結果。據悉，由於法定侍產假運作暢順，政府有意上調兩日，讓新爸爸們有更多時間照顧家庭，不過，侍產假中是否領全薪，則暫未有定論，消息指，假期薪酬問題要視乎增加法定侍產假對企業帶來的額外具體成本。翻查紀錄，政務司司長張建宗在一二年擔任勞工及福利局局長任上曾披露，五日侍產假的當時勞工成本約涉四億港元。
勞工顧問委員會勞方代表鄧家彪指，如政府調升法定侍產假至五日，是一個向前行的做法，雖與工會要求七日有距離，但仍表歡迎，且措施推行逾兩年，看不到對企業有負面影響或有濫用的情況。他分享過來人的感受，指三日侍產期實在不夠用：「要照顧小朋友同太太，新手爸爸已經好唔習慣，又有好多嘢要學，五日真係最低標準啦！」
勞顧會資方代表施榮懷亦稱增加侍產假「有得傾」，因現時大企業的員工侍產假已達五日或以上，但中小微企就因為勞動力短缺，可能面對較大影響：「如果得一兩個夥計，咁個老闆究竟請唔請到替工呢？請唔到人對佢嘅生意有冇影響呢？」他希望政府羅列有關數據，再交由勞顧會討論。
(東方日報)
