一名於某大護膚品牌公司任職行政管理人員的女士，本備受上司讚賞，後疑因懷孕而被公司以各種手法欺壓，如惡意批評工作表現、無故辱罵及要求自願離職，更指「生完仔返嚟即刻炒你」，事主啞忍至產假過後不足一個月，即被僱主在沒有適當補償下解僱。
事主鄧太表示，她2016年10月底受聘某大護膚品牌公司，負責品牌國際市場，因表現出色，2017年1月中已提前通過試用期。其後有一名男上司調任鄧太的上司，得知其懷孕的消息，突以電郵要求延長兩個月試用期，鄧太並不同意，該公司給予她兩個選擇，一是要求她自願辭職，不獲賠償，二是由公司辭退並留下極差工作紀錄，告知新僱主，鄧太重申其懷孕情況後仍被即時解僱，遂向勞工處投訴。
鄧續稱，勞工處介入後，向該公司表明解僱懷孕員工乃違法行為，惟鄧太復職後受大量無理對待，如將其位置調往廁所門口及茶水位置，不能用病假作產前檢查等，「嗰陣備受孤立，冇辦法同其他同事深入交流。」她指出，其後公司更要求延長試用期，鄧太沒有答應，最終被該公司於其產假後不足一個月無理解僱。
鄧太稱事件對其情緒有極大影響，不禁哽咽道：「人生污點，令我不禁諗大肚係咪唔啱？」她已於去年分別向勞工處及平等機會委員會投訴，經過勞資審裁處5次聆訊後，認為資方的證人有虛假陳述，判鄧太勝訴，要求資方補回近10萬港元的少付工資、醫藥費及代通知金等。平機會則正處理其申請。
協助鄧太的工聯會立法會議員何啟明表示，香港有關保障懷孕僱員的條文落後全球發展國家，指國際勞工組織建議產假期最少14星期，惟香港10星期產假的安排已有48年不變。何要求政府設立產後工作保障期至產假後6個月，他又透露曾向勞工處處長反映，惟對方稱建議未必適合香港所有工種。
工聯會婦女事務委員會主任梁頌恩則表示，該會一直有收到婦女求助，雖然鄧太事件是較嚴重、個別的情況，但強調不希望類似事件會成為常態。
鄧太在記者會上憶述在前公司的遭遇時，不禁落淚。
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